22.03.2018

Как получить недоначисленную заработную плату после повышения МРОТ?

В 2017 году внимание многих граждан, юристов, правозащитных организаций было обращено к изменениям, происходящим с минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Большой общественный резонанс вызвало Постановление Конституционного Суда от 07.12.2017 №38-П, в котором Конституционный Суд указал, что вознаграждение не ниже уровня МРОТ гарантировано каждому работнику, а величина минимального размера оплаты труда является фиксированной на всей территории […]

Читать далее
02.11.2017

Минтруд сообщил о недействительности условия о неконкуренции в трудовом договоре

Даже в случае внесения работодателем в трудовой договор условия о неконкуренции, его применение противоречит действующему законодательству. К такому выводу пришел Минтруд России.  По мнению Минтруда, нельзя ограничивать работников на трудоустройство в конкурирующие компании после увольнения и прописывать такое условие в трудовом договоре. Это противоречит статье 9 Трудового кодекса и статье 55 Конституции. Источник: письмо Минтруда […]

Читать далее
31.08.2017

Налог за тунеядство 2018: кто попадет и как избежать выплаты?

Чиновники постоянно хотят пополнять бюджет страны за счёт средств обычных граждан. Хотя не задаются вопросом, у всех ли граждан страны имеются возможности выплачивать те или иные сборы. Нередко встречаются случаи, когда новый закон принимается в нарушении уже действующих, главным из которых является Конституция РФ. Категории граждан, на которые может распространиться налог за тунеядство, пока не […]

Читать далее
25.01.2017

Правовые отношения работника и работодателя

         Правовые отношения работника и работодателя           Все люди когда-то сталкивались с проблемой недобросовестных работодателей. Мало, кто смог в своей жизни избежать задержки заработной платы, нападок со стороны руководства, а, может, даже и увольнения.    Правовые отношения работника и работодателя после увольнения           Даже […]

Читать далее
22.11.2016

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя

Практически каждый сталкивался со случаями, когда работодатель намерен расторгнуть трудовой договор с работником, не желающим быть уволенным. Конечно Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но для применения данной статьи необходимо конкретное основание, а не просто волеизъявление работодателя. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя предусмотрен законом для защиты трудовых […]

Читать далее
22.11.2016

Рассмотрение споров о восстановлении на работе

Восстановление на работе: Согласно положениям статьи 391 Трудового Кодекса РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах» споры по делам о восстановлении работника на работе рассматриваются только в судебном порядке независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о […]

Читать далее
22.11.2016

Правовые последствия незаконного увольнения

Законодательством не дается четкого определения незаконного увольнения, но, исходя из положений закона незаконным считается увольнение, при котором работодатель допустил  нарушение установленной законом процедуры увольнения. Трудовой Кодекс РФ предусматривает полный перечень оснований для увольнения. Вопросам увольнения отведена глава 13 Трудового Кодекса РФ, если при процедуре Вашего увольнения работодатель допустил нарушений какого-либо положения статей главы 13 ТК […]

Читать далее