2016-04-05_20-23-36_327425

Незаконное увольнение. Разработка искового заявления о признании увольнения незаконным

5,000.00 руб.

Разработка искового заявления о признании увольнения незаконным включает в себя:

  1. Правовой анализ ситуации Клиента.
  2. Подбор нормативно-правовой базы.
  3. Определение вопросов о подведомственности и подсудности искового заявления.
  4. Формулирование исковых требований.
  5. Разработка иска и передача Клиенту для подписания и направления в суд.

Незаконное увольнение. Следует обратить внимание:

Трудовой Кодекс РФ не содержит такого понятия как «незаконное увольнение», но увольнение не является законным, когда работодателем нарушена процедура  увольнения работника, регламентированная трудовым Кодексом РФ; когда не было  законных оснований для увольнения работника или в случае применения работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения без достаточных для того оснований.

Статья 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора:

«Основаниями прекращения трудового договора являются:

 1) соглашение сторон (статья 78  настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79  настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (сттья 75  настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73  настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1  настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора:

«

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.»

В случаях незаконного увольнения  работник имеет право обратиться в суд за восстановлением своего нарушенного права и признания увольнения незаконным. Следует учитывать, что ст. 392 ТК РФ устанавливает срок для обращения работника в суд, ч. 1 ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»

Незаконное увольнение. Что получает клиент:

Действовать следует максимально быстро и грамотно, в этом Вам помогут квалифицированные юристы нашей компании и в кротчайшие сроки составят для Вас исковое заявление с определением вопросов и подсудности  и произведут все расчеты. Исковое завлечение будет содержать не только Ваши исковые требования, но и нормативно-правовую базу в обоснование Ваших требований. Исковое заявление будет соответствовать требованиям действующего законодательства. Мы подготовим для Вас исковое заявление и поможем изготовить необходимые копии документов, для подачи искового заявления в суд. Кроме того мы можем от Вашего имени подать исковое заявление с пакетом приложенных документов в суд, для ускорения разрешения вопроса.

Незаконное увольнение. Риски:

Занимаясь составлением искового заявления Вы рискуете неверно истолковать положения закона или неверно их применить, кроме того без опыта работы в составлении исковых заявлений и глубоких познаний в области права Вам потребуется куда больше времени, чем квалифицированному юристу, чтобы верно сформулировать исковые требования и составить сам текст искового заявления. Учитывая короткие сроки для обращения в суд по данному вопросу медлить нет возможности, поэтому разумнее обратиться к специалисту, который за день-два составит для Вас юридически грамотное исковое заявление с определением вопросов о подсудности.

Гарантии:

Мы можем смело Вам гарантировать высокий уровень составляемых нами документов, высокую квалификацию своих сотрудников, что является залогом и гарантом того, что подготовленное нами исковое заявление о признании увольнения незаконным будет юридически грамотно составлено и принято судом к производству.

Оплата:

Вся работа юристами производится после заключения договора поручения на оказание юридических услуг и внесения Клиентом оплаты по договору. Стоимость услуг определяется прайс листом компании.

Заказать услугу юристу