1528-post-560x448

Незаконное увольнение. Разработка претензии работодателю при незаконном увольнении

3,500.00 руб.

Разработка претензии работодателю при незаконном увольнении включает в себя:

  1. Правовой анализ ситуации клиента.
  2. Подбор нормативно-правовой базы по данному вопросу.
  3. Разработка претензии работодателю.
  4. Передача претензии клиенту для направления в адрес работодателя.

Трудовой Кодекс РФ не содержит такого понятия как «незаконное увольнение», но увольнение не является законным, когда работодателем нарушена процедура  увольнения работника, регламентированная трудовым Кодексом РФ; когда не было  законных оснований для увольнения работника или в случае применения работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения без достаточных для того оснований.

Статья 77 ТК РФ содержит основания прекращения трудового договора:

«Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78  настоящего Кодекса);

2)  истечение срока трудового договора (статья 79  настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)  расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81  настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75  настоящего Кодекса);

7)  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть 3 и 4 статьи 73  настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1  настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83  настоящего Кодекса);

11)  нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84  настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

В случаях, когда Вас уволили без законных на то оснований и Вы намерены восстановиться на работе или обязать работодателя изменить формулировку увольнения необходимо направить работодателю письменную претензию по факту Вашего незаконного увольнения  с указанием требований, основанных на законе.

Незаконное увольнение. Что получает клиент:

обращаясь в нашу компанию Вы получаете на руки готовую к направлению в адрес работодателя письменную претензию, текст которой будет полностью соответствовать  действующему законодательству РФ, претензия будет содержать нормы права, которые были нарушены при Вашем увольнении.Требования будут четко сформулированы, будет содержаться указание на обращение с жалобами на незаконное увольнение в соответствующие инстанции (Государственная инспекция труда; Департамент труда и занятости населения; Комитет по труду и занятости населения; Министерство труда и социальной защиты РФ; Прокуратуру) и обращение в суд, если ответ на претензию будет отрицательным. Таким образом мы дадим понять Вашему работодателю всю серьезность Ваших намерений и юридическую подкованность в данном вопросе.

Незаконное увольнение. Риски:

занимаясь составлением претензии самостоятельно Вы можете неверно истолковать положения закона и не верно применить их в Вашей ситуации. Претензия должна быть составлена юридически грамотно и отражать серьезность Ваших намерений, чтобы работодатель понял, что Вы не пытаетесь просто «запугать» его, а намерены заниматься восстановлением своих нарушенных прав, ведь закон на Вашей стороне! Кроме того надо понимать, что работодатель может отказать в удовлетворении претензии, но только себе сделает хуже, поскольку мы имеем возможность подать в суд исковое заявление с аналогичными исковыми требованиями, и в случае удовлетворения судом исковых требований с работодателя будет взыскана компенсация морального вреда и стоимость оплаты юридических услуг.

Незаконное увольнение. Гарантии:

мы гарантируем Вам качество своей работы, юридическую грамотность составления документов, высокую квалификацию своих сотрудников, что может быть гарантией того, что претензия работодателю при незаконном увольнении будет составлена юридически грамотно, с применением необходимых положений действующего законодательства.

Незаконное увольнение. Оплата:

вся работа нашими сотрудниками производится после заключения договора об оказании юридических услуг и внесения клиентом оплаты по договору, стоимость оплаты определяется прайс листом компании.

Заказать услугу юристу